经济复苏冰火两重天，看大马如何飞升渡劫

劳动力短缺

Labor shortage

在亚洲，马来西亚是最依赖外劳的国家之一。

2019 年，马来西亚约有 200 万外国工人（占其劳动力的20%），主要来自印尼、孟加拉和尼泊尔。

现在劳动力短缺正在威胁棕榈油、半导体和渔业部门。与移民相关的繁文缛节和成本是招聘的主要障碍之一。

具体来看，制造业缺口60万，建筑业缺口55万，棕榈油行业缺口12万，芯片制造业缺口1.5万，医疗手套制造业缺口1.2万。
然而，招聘外国工人受到冗长的程序和高成本的阻碍，加上责任和任务的不确定性并不总是明确定义。

作为1980年代的“亚洲四小虎”之一，地处东南亚腹地的马来西亚物产丰富，经济高度依赖出口，而今它是全球最大橡胶手套生产国，也是半导体产品第七大出口国。

随着新冠疫情大流行的缓解、需求的增长，劳工短缺情况持续恶化。

标普全球的数据显示，马来西亚5月制造业采购经理人指数从4月的51.6降至50.1，考虑到该行业减员人数创下2020年8月以来的新高，5月数据勉强保持扩张态势。

另外，难民、犯人等劳动力也被“盯上”，雇主联合会建议当局批准这些劳动力的使用。Syed Hussain称，可以从难民、无证外国工人和犯下轻微罪行的囚犯中寻找劳动力。

在政府特别批准的情况下，这些人可以立即就位，填补严重的缺口，直到新的外国工人到来。

马来西亚未对中国全面开放普通劳务市场，只允许在特定条件下引进少量中国技术工人。

颁发的工作准证也特别注明务工种类和雇主名称。依合法手续进入马来西亚的劳工，如从事不同工作或为不同雇主工作一律被视为非法劳工。

劳动力短缺有助于改善工资收入，促进消费、推进共同富裕，但可能制约企业利润增长。