《金融时报》指出，马来西亚已成为数据中心发展最快的市场之一。过去一年半，马来西亚已从英伟达、微软和字节跳动等公司吸引了超过250亿美元的投资，用于建设数据中心。

马来西亚投资、贸易和工业部长扎夫尔 资料图

《纽约时报》也曾报道称，自20世纪70年代以来，马来西亚就开始抓住科技浪潮带来的机遇，当时它大力吸引了一些电子电气领域的世界巨星，比如英特尔和Litronix（现为总部设在奥地利和德国的欧司朗的旗下企业）。它在槟榔屿建立了一个自由贸易区，提供免税期，并修建了工业园区、仓库和道路。廉价劳动力、庞大的讲英语的人口和稳定的政府也是额外吸引力。

如今，马来西亚已经是世界第六大半导体出口国，美国23%的芯片是在马来西亚生产的。

此前，为了胁迫企业和他国盟友继续给中国获取先进技术使绊子，美国官员已贡献了一流的“演技”。据路透社报道，当地时间3月18日，美国商务部长卢特尼克透露称，特朗普政府正要求企业和外国政府协助美国，阻止中国获得美国芯片。

1.想走出去在马来西亚投资的企业

在马来西亚合法开展业务经营的首要步骤是在CCM注册商业实体。总体而言，中国企业多选择SDN. BHD（私人有限责任公司）形态的公司，作为其在马来西亚注册设立的第一步。一般而言，外国人可以拥有公司的100%所有权，但某些行业要求必须由马来西亚国民拥有至少50%的股份，包括教育、旅游、农业、金融等，当然这也因政府不同阶段的经济需求而定。

2.企业的注册资本

在马来西亚，影响公司增加实缴资本的主要有以下因素：

a）商贷需求：若公司需要在银行进行商业贷款申请，那么作为银行商贷申请的条件之一，会有来自银行要求的实缴资本的增加。

b）招标需求：为了有资格参加项目的招标，发包方可能对投标的主体有相应的实缴资本最低要求。

c）执照需求：根据不同的经营范围所对应的营业执照，以及有招聘外籍员工需求的企业需要为外籍员工申请工作准证 （Employment Pass, 简称EP）的，会被当局要求增加相应的实缴资本。

d）信誉需求：企业拥有较高的实缴资本会给客户和供应商建立高信誉的印象，顺利帮助企业在运营和交易的顺利。

在以上四项增加实缴资本的因素中，大部分的中国投资方主要会基于需要招聘外籍员工（也就是中国籍员工）的需求或一些行业准证的要求，从而进行实缴资本的增加，具体的规则笔者在下表中介绍。

（一）满足“当地董事”之要求

如前文中介绍，对于走出去的大部分中国投资者而言最具有吸引力的私人有限责任公司（Sdn Bhd）的成立，至少需要一位董事是长期居住在马来西亚的居民。对于当地董事的身份，可以是具有马来西亚国籍的本地人士，也可以是拥有马来西亚永久居住身份或六个月以上居留签证的外籍人士，亦或是持有该公司工作签证（Work Permit）的外国人士来担任。在马来西亚的实务操作中，对于拟设立私人有限责任公司（Sdn Bhd）的外国投资者来说，一般会有两种常见方式：

* 先雇佣当地董事成立公司；待自己的员工获得工作许可签证后，替换雇佣的当地董事成为新公司董事。

* 通过第三方机构（Employer of Record）提供办理自己工作签证的服务，拥有居留权，即可以作为当地董事成立自己的公司，公司经营一段时间后，以新设立公司名义申请为自己派发工作签证，将第三方提供的工作签证改为受雇于新公司名下。

（二）披露“公司名称及注册号”之要求

除此之外，根据马来西亚最新2016年《公司法》的规定，要求企业在如下的纸质或电子文件中，显著披露公司的注册名称和公司注册号。

* 其商业信函、通知和其他官方出版物，包括电子形式；

* 其网站(包括Instagram / Facebook / LinkedIn等社交平台);

* 其汇票、本票、背书和订单;

* 由该公司或代表该公司签署的支票;

* 由公司或代表公司签发或签署的订单、发票和其他付款要求、收据和信用证;

* 所有其他形式的业务通信和文件;

此外，若公司更换公司名称后，前名称至少需在更改后12个月内注明在新名称的下方。

（三）对外“签署文件”之要求

根据马来西亚最新2016年的《公司法》Section 66的规定，公司所签署的有效文件必须由至少2名获得授权的人员代表签署，其中有一名必须为公司的董事。但如属独任董事，则独任董事可在见证人的见证下完成其签署。

在2020年3月，马来西亚的CCM引入了马来西亚的法人需要披露其受益人义务的规则指南。自2020年3月1日起，所有公司及有限合伙企业都要求确定其最终受益人（Ultimate Beneficial Owners，简称“UBOs”）。那么对于中国的投资者来说，如何识别受益人（Beneficial Owners,简称“BOs”）是实操中面临的首要问题。

对于马来西亚的公司来说，有两种类型的识别，一是通过对公司持有股权的判断，二是通过对公司的控制权来判断，详细请见下表：

最后，针对国内投资者而言最重中之重的员工问题，马来西亚在劳动法相关的合规也是比较严格的。在马来西亚，如果雇佣本地员工，那么要为员工缴纳①雇员公积金（Employees Provident Fund），雇员公积金的缴纳金额是根据员工月工资计算；②雇员社会保险（SOCSO），该项目包括工伤保险及失能养老金，其中工伤保险全部由雇主承担。③就业保险（Employment Insurance System），由雇主和员共同缴纳保费，该就业保险是从2018年开始实施，其目的在于为被裁退的员工提供经济援助，直至其找到新工作。

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